ETON new materials veranstaltete ein Treffen zum Austausch neuer Mitarbeiter
Seit diesem Jahr gibt es zehn neue Materialien, um die Transformation und Modernisierung zu beschleunigen, die Umsetzung der „Drei-Fünf“-Entwicklungsstrategie voranzutreiben, die Entwicklung von „Kommandohöhen“ weiter zu ergreifen, die Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmenskerns zu verbessern, das Unternehmen als erste Ressource, das Talent Aufbau zu einer wichtigeren Position, machte die neuen Anforderungen der Talentspezialisierung, durch Ausbildung, zur Verbesserung der vollen Qualitätsfähigkeit, zur Verwirklichung der strategischen Ziele der Unternehmensentwicklung. Vor kurzem rekrutierte das Unternehmen rund um die professionelle Talentergänzung eine Reihe professioneller neuer Mitarbeiter von insgesamt 11 Personen, um die Ankunft neuer Mitarbeiter zu treffen, eine Kommunikationsplattform aufzubauen und sie so schnell wie möglich in das Unternehmen zu lassen, in die Rolle, Am 14. November nachmittags hielt das Unternehmen im Konferenzraum im zweiten Stock im Jahr 2022 ein Gesprächstreffen für neue Mitarbeiter ab, General Manager Teng Kun, stellvertretender General Manager Li Qinghua, stellvertretender General Manager, stellvertretender General Manager Gu Wensheng, stellvertretender General Manager Yu Yajie, und Außenhandelsabteilungsleiter, an den Aktivitäten teilzunehmen.
Die 11 neuen Mitarbeiter, teils gerade AbiturientInnen, teils bereits Berufserfahrung gesammelt, haben ihre persönliche Ist-Situation jeweils aus unterschiedlichen Blickwinkeln und unterschiedlichen Aspekten beleuchtet, ihre Grundinformationen vorgestellt, über ihre Gefühle und ihre persönliche Karriereentwicklung gesprochen, Unternehmensentwicklung und andere Aspekte der Vorschläge. Ihre wunderbaren Reden, die ihre wahren Gefühle offenbarten, lösten von Zeit zu Zeit tosenden Applaus aus. Habe gesagt, werde die Plattform schätzen, die Gelegenheit schätzen, den Posten schätzen, Geduld, unter dem Körper, Wurzel, hart in Richtung professionelle Richtung lernen, einen Schritt nach dem anderen, Technologie lernen, Fähigkeiten üben, starke Qualität, danach streben Zukunft bald, wachsen in die Talente der Unternehmensentwicklungssäulen, in der Energieunternehmensentwicklung zur gleichen Zeit, verwirklichen die steigende persönliche Karriere.
Die Unternehmensführer Li Qinghua, Liu Tao, Gu Wensheng und Yu Yajie bestätigten die Rede der neuen Mitarbeiter voll und ganz und brachten ihre sehnsüchtigen Erwartungen zum Ausdruck. Ein lernender Mitarbeiter zu sein, ein selbstständiger Mitarbeiter. Um eine Sonnenschein-Mentalität zu etablieren, verbreiten Sie positive Energie. Sich in der Linie verwurzeln, in der Szene verwurzeln, lernen, demütig beraten. Sei gut im Lernen, sei gut im Denken und sei gut in der Forschung. Wir sollten das Vertrauen der „neuen Armee“ in die „eiserne Armee“ haben. Wir sollten unsere Unternehmenskultur aktiv leben. Lehren, Austauschen und Reden einprägen, drückte die Fürsorge, Fürsorge, Fürsorge für die neuen Mitarbeiter aus, damit alle weiterhin die starke Unternehmenskulturatmosphäre des Unternehmens spüren.
Abschließend bedankte sich der General Manager des Unternehmens bei Ihnen für Ihren Beitritt zu Yiteng, insbesondere für Ihren Geist, Ihre Einstellung zu Studium und Arbeit und Ihre klare Karriereplanung. Der Generaldirektor stellte den Entwicklungsprozess des Unternehmens und der Branche vor, insbesondere befindet sich das aktuelle Unternehmen in der neuen Periode der strategischen Transformation der Entwicklung und strebt danach, sich den Schlüsselknoten der Umsetzung der drei fünf Entwicklungsstrategien zu nähern. Jeder Beitritt erfolgt rechtzeitig, was nicht nur für die Entwicklung des Unternehmens, sondern auch für die Förderung der Spezialisierung von Talenten erforderlich ist. Die heutigen neuen Mitarbeiter vorhanden, Sicherheitstechnik, Umwelttechnik, mechanische Automatisierung, Werkstofftechnik, und so weiter, sind sehr gut professionell, man kann sagen, dass das Unternehmen rund um die reichste Vielfalt an Berufskategorien, professionellen passenden Grad, die größte Anzahl von konzentrierte Menschen in den letzten Jahren.
Zur gleichen Zeit, der General Manager auch, wie man Probleme sieht und löst, wie man kommuniziert, durch die Fallgeschichte, um Ihnen eine einfache Kommunikation zu geben, Probleme durch das Phänomen der Essenz zu begegnen, zu arbeiten, um tief in die zugrunde liegende Logik einzudringen , kann nicht nur das Oberflächenphänomen sehen, um die Ursache des Problems zu finden. Meistern Sie Ihre Kommunikationsfähigkeiten, indem Sie über Fakten, Gefühle und Bedürfnisse sprechen. Abschließend möchte der General Manager Ihnen allen eine glückliche Arbeit wünschen, fleißig lernen, Ihre Fähigkeiten einsetzen, zusammen aufwachsen und danach streben, eine bessere Zukunft zu schaffen!
